本国老人靠自立，外国劳工家属享福利？日本网友不干了！

2024年5月的两周里，日本山梨县的政府热线就被400多通抗议投诉电话淹没了，一场由越南劳工家属医疗保险引发的舆论风暴，揭开了日本地方政府为争夺外籍劳动力展开的“福利竞赛”序幕。

越南籍青年何英德（26岁）在位于甲府市的一家清洁设施管理公司工作，他为其在越南咖啡农场工作的父亲购买了保险。何英德认为：“所有在日本工作的外国人都担心远在祖国的父母的健康问题。越南的医疗费用很高，所以我能在日本为他们买上健康保险，这对我们全家来说都很有帮助。”

他所说的保险，是山梨县政府委托“东京海上越南保险公司”为居住在该县的越南劳工提供的家属保险，被保险人就是这些劳工远在越南的家人。每个自然人每年仅需26000日元的保费，就可以享受报销90%诊疗费用的超优厚待遇。而就是这26000日元的保费，75%由雇佣越南劳工的企业承担，由投保人承担的只有25%。同时，县政府也会给予企业一半的费用补贴，真正做到了政府、企业各司其职，共建和谐共融社会。

看似两厢情愿，但作为旁观者的民众却提出反对。“用日本税金支付外国人家属医疗费，简直是本末倒置！”68岁的山梨县民中村孝夫在市民会议上拍案而起。这种情绪在网络空间持续发酵，某论坛获得上万点赞的评论尖锐指出：“日本老人还在为20%的医疗自费比例发愁，政府却拿钱补贴外国人家属？”

日本朝日新闻于2024年10月针对日本全国47个都道府县和20个指定城市进行了一项调查，针对外国工人和留学生的各种支持措施进行了比较，山梨县的保险制度缺失与众不同，其支持对象不仅包括居住在日本的外国人及其随行家属，还包括他们在祖国的亲属。此外，高知县还为来自越南和印度的劳工颁发“定居补贴”，只要他们在高知县内工作满三年就能获得30万日元的现金补贴。

面对汹涌民意，山梨县国际课副课长坂本正范透露了政策背后的焦虑：“东京企业给越南研修生开出18万日元月薪时，我们这种偏远农村还在用14万日元招人。”2023年统计数据显示，该县外籍劳工一共有11000人，其中30%为越南人。2015年6月之后，“技能实习制度”被“育成就劳制度”取代，日本不仅在国内开展了各地区的人才吸引计划，在国际上也与韩国等国家展开了人才争夺战。

根据厚生劳动省的统计数据，截至2024年初，日本的外国工人人数已经超过200万。越南人占最大份额，有518364人，占总数的25.3%，而中国国籍工人397918人，占总数的19.4%，位居第二，紧随其后的是菲律宾人（11.1%）和尼泊尔人（7.1%）。

除了统一的社会福利、教育资源以及医疗保险等福祉外，日本政府对外籍劳工政策的进一步开放和规范化可能会影响相关法律法规的修订，将对人力资源、教育、租赁和房地产等领域的企业产生间接作用，例如带动住房需求、语言培训和法律咨询服务等相关产业的发展，相比于其他国家的外籍劳工，中国籍工人更容易在这些行业的发展中得到充足的中国语相关的工作机会，毕竟庞大的在日中国人群体，是他们最强的娘家人后盾。