日本式招聘，给了外国留学生公平竞争的机会？

近年来，随着新冠疫情的缓解，日本国内的外国留学生数量呈现回升趋势。在不断扩大的留学生群体中，有相当一部分人希望在日本就业，这就意味着在日本现有的“一括招聘”的模式下，他们要与日本人以同样的方式来竞争岗位。但也有留学生表示，正是这种不分本国人与外国人的招聘模式，给了外籍求职者公平竞争的机会。

日前，在东京举办的一场面向外国留学生的企业展览会，吸引了123名学生参与，其中70%来自中国和韩国，也有来自缅甸、印尼等东南亚国家的求职者。

《每日新闻》在现场采访了几名留学生。一名来自中国的24岁的大三学生表示：“企业提供了详细的语言支持方案，这让我对入职后的工作环境有了更清晰的认识，也消除了我对日语能力的担忧。”一名来自立陶宛的25岁研究生表示：“在我的祖国，只有当某个岗位出现空缺时，才会有招聘机会，而日本的一括招聘不受岗位空缺的限制，这让我更容易找到合适的工作。”一名25岁的中国留学生表示：“在中国，进入大公司往往要求名校背景，我的学历很难竞争顶尖企业。但在日本，我有更公平的就业机会。” 一名在大分县就读的印尼籍学生表示：“由于我母亲是日本人，所以我对日本的求职文化比较熟悉，但我的许多留学生朋友完全不了解求职流程。” 一名24岁的中国留学生表示：“尽管我的日语水平不错，但在求职过程中，自我介绍依然是最难的部分。我经常找不到合适的方法表达自己的优势。”

在采访过程中，许多留学生都提到了选择留在日本工作的原因，除了就业机会外，“日本人的温和性格”和“相对轻松的社会氛围”也是主要因素之一。

就目前来看，日本并不是一个对外国留学生求职特别“友好”的国家。根据日本文部科学省的数据，2021年度在日本的外国留学生共约5.4万人，其中在日本成功就业的比例不足50%。从长远来看，日本社会对外国人才的需求预计将持续增长，对于外国留学生的接纳度也在缓慢提升。对于希望留在日本的外国留学生而言，提高自身的日语能力，理解日本的职场文化仍是最重要的课题。而日本社会要想真正吸引并留住这些国际化人才，还需进一步调整其就业体系，提供更为开放和多元的机会。