她很优秀，却被日本连拒53次

缺人的日本将吸引海外游客和招徕外国劳动者作为撬动日本经济的杠杆，对于外国人而言，良好的治安环境、完善的社会福祉、先进的基础设施、稳定的经济发展，“集千般于一身”的日本无疑是移居首选国。但是，他们有“既来之”的想法和愿景，不代表有“则安之”的条件和实力。

东洋经济在今年4月6日发表一篇文章，通过一名乌兹别克斯坦女性的经历和感受，揭示了海外人才对于日本就业的误解和偏差。

这位女性14岁就考入大学，因为喜欢日本文化，毫不犹豫地选择了日语专业，并在读研期间学习了国际商务，做过日语翻译，也干过导游，带领日本游客参观丝绸之路和世界遗产。通过这些经历，她对日本的感情更加深厚了。于是在21岁嫁给日本老公后，毅然决然地定居日本生活。

她，不仅有日本人配偶的在留资格，还有海外高学历的背景，在她看来，在日本企业谋求一份工作应该不难，但万万没想到，她竟然遭受到了53家公司的拒绝。

回想起当年这段求职经历，她耿耿于怀：“既然我已经来到日本，我希望去日本公司工作，而不是去在日本的外企。但因为我研究生毕业，所以不符合日本公司的应届毕业生的招聘要求。同时又因为我当时太年轻，不适合中途转职情况下对于工作经验和年龄的双重要求，哪怕当时我的条件已经超越了很多外国人，在日本依然找不到工作。一想到他们不接受我，我觉得自己就要崩溃了。”

对此，她发出灵魂拷问：“为什么日本公司不是用‘人’来评价求职者，而是要用所谓的‘条件’来限制？”

日本缺乏劳动力固然是一个不争的事实，但这并不意味着外国人在日本求职会因此而顺利。即便是有英语母语的背景，也不必然成为加分项。海外高校中途辍学来日本，没有在日本的大学深造过，这些都是日本企业“介意”的地方。仅仅会日语和英文是无法适应企业具体工作的。如果因为求职不畅就认为日本不够开放，那只能说“强扭的瓜不甜”。

这位女性的经历不是个例，却给广大海外求职者一个鲜活的提示：日本缺少劳动力固然是不争的事实，但这并不代表谁都能填补空缺。在没有充足准备的情况下，不要以为日语很会，英文万能，就可以随随便便到日本“重启人生”。