日本“高度人才”面临“低配”困境

在老龄化、少子化加速的当下，日本更加重视吸引外来劳动力尤其是海外优秀人才，推出“高度人才”在留资格等应对制度，以求进一步广泛“招贤纳士”。这一制度在促进更多外国人才加快赴日脚步的同时，也不同程度地暴露出令人隐隐作痛的课题和困境。

近年来，外国劳动力和人才群体中的“SOS”信号越来越强烈，求助案件接连不断，在日越南劳动群体显得尤为突出。在日媒采访中，1名33岁的越南男子在爱知县丰田市某派遣公司工作，曾在国内的专科大学攻读电子工学专业，花费了100万日元成本来日工作，想却在去年底开始遭遇欠薪的困境。据本人反映，即便妻子也努力工作，两人依然难以维系正常的日常支出，而男子一直处于失业状态，生活深陷困境。日媒披露，这样的欠薪事件正集中发生在“高度人才”群体上。

根据进一步调查结果，上述男子所在的公司中，同样来自越南的200名被欠薪者竟然均持有“技术·人文知识·国际业务”在留资格，也就是日本实行的“高度人才”资格之一。顶着“高度人才”的头衔，却与欠薪挂钩，这在日本社会产生着很强的“违和感”。不仅如此，“欠薪”之外，工作内容“风马牛不相及”的情况也不在少数。常年针对在日越南劳动群体提供援助的NPO法人“日越共生支援会”代表吉水慈丰表示，近年，越南劳动者群体中类似求助倾向增多，令人惊讶的是，这些人群正从过往的“技能实习生”转向“高度人才”。有的赴日后被安排从事和自身专业完全不符的工作，有的仅能参与非正式员工类工作，在奖金和薪金上与一般日本人差距十分明显，有的则不得不从事和自身在留资格截然不同的工种，已然触及“不法就业”的法律红线。

据统计，持有“技术·人文知识·国际业务”在留资格的外国劳动者数量从2015年10月的6761人猛增至去年10月的9万8千人，10年间增至15倍。学者专家批评指出，如果日本政府对违背初衷的制度滥用放任不管，也必将面临人权侵害、失踪等严峻问题。如何在人口不足的背景下充分发挥外国人才红利，避免“高度人才”陷入“低配”的生态，正在倒逼日本政府从国家层面加快解决制度弊端。