不可否认，日本企业的面试，是有刁难你的成分在的。即使表面上和和气气，恭敬有加，也要注意他“笑里藏刀”。面试官通常不动声色，一旦展开提问，难度就是断崖式陡增。

只要你有过工作经历，他们铁定要对你来上一系列大哉问，为什么跳槽，为什么相中我们公司，职位怎么看，行业怎么看，产品怎么看，未来怎么看？在日本，这些问题往往被认为与将来的工作态度直接挂钩。对于跨专业求职或无经验者，面试官还会探讨不同业界之间的共性及差异。尤其是前一个职位或者专业，所留下来的正面影响。毕竟，如果是铁了心要改换门庭，或者初入社会的人，要么有点基础，要么有点打算。

既然是求职，那情绪的稳定性就体现了职业化。面试官看起来张扬跋扈，心底却云淡风轻。公司每天人来人往，又不是面试官一个人的，犯得着跟求职者找茬过不去吗。

过不去的，只有求职者。面试官故意抛出刁钻又的问题，还会故意嫌弃求职者水平不够。归根结底，就是为了暗中观察其反应。表情是骗不了人的，有人皱眉，有人错愕，失了自信，垮了势头，有人恼羞成怒。敏感的人一上头，再上纲上线，就感觉遭到了“面试官的人身暴击”。

为什么刁难你，就因为平静谦虚承认自己的不足，不耻下问，是最难的事情。积极地表示努力的决心，提出具体的改善方案，这才是公司最愿意看到的。

面试是一场筛选，筛选筛选，那必然是先筛再选。搞明白了其中缘由，你还得感谢这样的机制呢。