日本学生说，找工作可简单了。在经济衰退的日本，这是可以随便说的吗？经过我的长期观察，原因有以下几点。

首先就是学生们对大企业的偏好愈发强烈，稳定性高，福利保障好。这种趋势使得学生们认为，大公司员工数那么多，加我一个应该不难。

另外呢，咱们最近几届的同学，都是数字原住民。在社交媒体和各种网站的包围夹击下，黑心企业早就无所遁形，入职难度早已尽收眼底。再加上，在线面试和虚拟招聘会的普及，使得学生们获取到更多就业信息，可以在更大范围内进行求职。

而且近几年，毕业生大幅减少，导致企业抢人的欲望愈发激烈。能不能干，先拽进公司干干再说。

那，日本人找工作考察什么内容呢？主要集中在三个方面：学生生活中的重要经历（84.1%）、自我宣传及强项（80.2%）、以及应聘理由（78.4%）。一些公司还会要求回答职业规划（41.6%）和学术成绩等问题（31.1%）。

其实，不管时代怎么变，这些都是从留学之前就要长期积累的内容。怪不得都说找工作简单呢。