日本寄希望于通过“特定技能”在留资格引进外国劳动力，以缓解国内劳动力短缺危机，一方面，人们质疑引进外国劳动力会给日本带来的影响，一方面，也有人质疑制度会否与外国技能实习生制度一般颇受恶评，另外一方面，还有人对制度能否吸引外国人到日本工作表示怀疑。

现在，《入国管理法》修正案实施已超过半年，据日本入管厅数据，4月1日至9月20日，在日外国人申请将已有在理资格变更为“特定技能”在留资格的申请约为650件，其中125人的变更申请得到许可。海外申请“特定技能”在留资格的申请月为860件，其中有175人成功获得资格。两者人数总计不超过300人。

原本，日本政府计划在2020年3月底，即政策实施1年内引进最多4.7万名外国劳动力，从现在人数上不足1%的情况看来，距离目标还有非常远的道路要走。

开设“特定技能”在留资格的有14个行业领域，各领域会设置日语考试和专业技能考试。从引进外劳制度开始至今的半年多里，暂时只有餐饮、住宿和介护三个领域，即使考试合格，也要有企业对接才能开始申请“特定技能”签证。据悉，过去曾以“技能实习”在留资格在日本工作过2年10个月以上的外国人，即使已经回国也可以免除考试。

日本出入国在留管理厅表示，劳动力输出国内部针对“特定技能”制度的准备没有及时跟上，也是目前申请人数不乐观的原因之一。今后还将继续向企业和外国人宣传推广这项制度。

在日华侨刘先生在接受《日本新华侨报》记者采访时表示，其他国家什么情况我个人不是太清楚，今天中国和日本的经济实力差距不像二三十年前那么大，满足条件的年轻人在中国也能找到一份还不错的工作，所以出国工作的欲望不那么强烈。加上日本政府好像不太愿意让中介参与进来，这是当然对的，但同时也意味着没有那么多人自发地推荐这一项劳务输出制度。