随着日本少子高龄化社会的不断发展，日本各地养老设施老人多、员工少的情况愈演愈烈。据日本厚生劳动省2018年公布的数据显示，日本人的平均寿命为女性87.32岁，男性81.25岁，已连续六年增长，并有继续增长的趋势。然而，同样出自日本厚生劳动省2016年的数据显示，日本人的“健康寿命”为女性74.79岁、男性72.14岁，均与平均寿命有十岁左右的差距。这意味着，每一个日本人都有可能在养老设施度过需要照顾的人生最后十年。

据日本经济产业省2018年发布的数据显示，养老设施人才缺口将在2035年达到79万人。而日本养老院劳动介绍中心，对全日本4000余所养老设施所做的问卷调查显示，有66%的设施严重人员不足。这预示着，为“夕阳红”们服务的养老行业，或将成为日本下一个“朝阳“行业。

为解决人才不足问题，日本石川县金泽市推陈出新，提出由希望雇佣留学生的养老设施运营企业，负担留学生在护理学校全额学费的奖学金制度。作为回报，要求留学生毕业后，在提供奖学金的养老设施中工作五年。此举吸引了来自日本全国各地养老设施的人事负责人，人才争夺战一度陷入白热化。

“电视、冰箱很贵吧，别怕，我们全给你们准备好了！”“伊斯兰教徒每天祈祷五次都没问题！”金泽市奖学金制度说明会现场，气氛异常高涨。而这次奖学金的总额更是高达1亿4千万日元。

一名养老设施负责人表示：“采用外国人技能实习生的话，我们也要给中介200万日元的中介费。不如把这部分预算用于在日本国内护理学校就学的留学生们身上。在日本学习两年后，不仅专业知识过硬，日语能力也得到长期锻炼，是宝贵的战斗力。”

参加说明会的中国留学生郭同学对记者说道：“奖学金制度的推出真是太棒了，入学伊始就能找到工作，专门学校的两年时间完全可以投入到学习当中去，不用再为高昂的学费和不确定的未来感到不安。”

北海道留萌市的医疗法人，在2019年春季首次使用了奖学金制度，录取了一名印度尼西亚男学生。据该医疗机构负责人表示：“养老看护工作内容比较繁重，很难招到日本人员工。最开始我们也是抱着试一试的心理录取了这名留学生。不过，他优秀的业务水平和亲切热心的人格，让我们感到捡到了宝，非常欣慰。”