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【警示案件】冲绳女员工因托人打卡被辞职
作者:《日本新华侨报》记者 王亚囡  来源:日本新华侨报网  发布时间:2/9/2021 8:38:06 AM
 

2020年12月,在冲绳县浦添市一家企业工作的一名40多岁的女性职员,因违反企业的考勤原则而受到辞退的处罚。该女性表示,法律上并没有相关的规定,自己并没有违法,企业单方面的辞退是没有依据的。企业则表示,己方的处理措施不存在任何问题。

这名女性员工申明,她在这家企业从事管理岗位的工作。某天外出办事后就直接回家了,并委托一位同事帮忙打卡考勤。2020年11月,这名女性接到了企业的降职通知。她表示拒绝接受。“那就在家等通知吧!”这位女性接到了如此的反馈,并于10天后等来了被解雇的处罚措施。

这名女性进一步解释说,自己领取的是固定工资,即使超过下班时间打卡,也不会产生加班费。因此,企业的打卡制度,一直以来都流于形式。

根据日本的《劳动基准法》规定,用人单位有义务将规定和准则清楚明白的张贴在工作场所,或是以文件的形式分别知会每一位被雇佣者。而被辞退的这名女性认为,她所在的企业仅仅在很久之前公布过工作规则,事发之前,至少5年没有再提及此类问题。

该企业的负责人则向媒体申辩:这位女性员工的行为,对于企业来说,是一种欺骗。如果仅仅是给予降级的处分,似乎缺乏说服力,因此,企业最终决定辞退她。我们不认为企业的这些措施有哪里存在不公平。企业员工或许对企业的规章制度认识不足,今后企业方将加强这方面认识的普及。

双方各执一词。被辞退的女性员工表示,自己正在考虑提起民事诉讼,要求对方撤回辞退的处分,并支付拖欠的工资。

对此,冲绳县劳动局表示,当事女性员工在委托同事打卡时,并非出于恶意,而且也没有对企业造成负面影响或损失。仅仅这样,就对其解雇,这样的处理方式不恰当。“像这家企业这样的处理方式,是对人事权的滥用。我们希望劳资双方能够在增强法律意识的基础上,达成和解。另外,考勤打卡的初衷是为了便于管理工作,应兼顾到防止过劳和精确津贴的作用,而不应该一味的只关注惩处的效果。

根据冲绳县劳动局提供的数据,仅2018财年,前来劳资咨询角咨询个人劳资纠纷问题的案件就有2493件。2019财年为2357件,案件数同样处于高位。其中,有922件是与“离职”有关的,而在这其中,又有400件是与“被辞退”有关的案件。

《日本新华侨报》认为,这起案件极具警示意义。冲绳这位女职员拜托他人为自己打卡,说明她自己头脑中具有“打卡意识”,这是公司的规则之一。但是,她选择了一条“讨巧守则”的路径,因此给自己带来麻烦。规则,是用来遵守的,不是用来变通的。用变通的方法来遵守规则,不仅会给公司刚性的规则带来损害,也会让自己图一时之便、图一时之巧而遭受损失。此案,同样应该引起日本华侨华人就业者的注意。■

 

 
   
   
 
   
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