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【述评】日本“Z世代”或成推动工作改革的主力
作者:王雪  来源:日本新华侨报网  发布时间:3/31/2021 8:48:26 AM
 

对于日本年轻一代的特点,日本经济学家大前研一在2016年出版的《低欲望社会》书中指出,“现如今的日本年轻世代不愿意承担风险与债务,他们不再想承受结婚生子、买房的巨大压力,只想过著安逸且自在的生活,进而降低了自己的消费欲望。”

之后,日本作家村上春树在随笔集《兰格汉斯岛的午后》中,专门写了一篇题为《小确幸》的文章,用来形容日本当代年轻人不再敢于迎头直上改变现状,而是躲进微小的幸福中,以平静的心态来接受命运,普遍在追求“微小但不确切的幸福与满足”的现象。

但在后疫情时代,笔者则认为,这些“低欲望”、“小确幸”的标签恐怕要从日本新一代年轻人身上撕下。

首先,大前研一所指的日本年轻人是笼统地把1987年到2004年之间出生的一代都定义为“宽松世代”,其主要背景原因是,1987年是日本“宽松教育”的元年。“宽松教育”虽提倡给学生减负,寓教于乐,但负面影响则是学生的学习能力和知识储备的滑坡。于是从上个世纪90年代后期开始,日本政府鼓励学生多参加课外辅导班来提高个人竞争力。也就是说日本的“95后”、“00后”与他们父母一辈的学习环境和压力是不同的。

与此同时,在世界共通的世代分类法中,所谓的“宽松世代”又被分为在2000年成年的“千禧一代”及伴随社交媒体和流媒体成长的“Z世代”。“Z世代”是指1995年至2002年之间出生的一代,相比1981年至1994年之间出生的“千禧一代”,“Z世代”在整个社会中的存在感正在逐年增加。根据世界最大人力资源管理集团Manpower对联合国人口数据的分析,到2025年,“Z世代”将占全球工作人口的75%,在日益少子化的日本,这一比例也将占劳动力的50%左右。

还要注意的是,这两代人虽都在日本泡沫经济破灭的环境中长大,可2000年因互联网泡沫带来的全球经济衰退,政府职能失调,社会和人际关系的变化,导致“千禧一代”和“Z世代”的价值观和对待工作的方式及态度都大相径庭。

“千禧一代”被迫进入就业冰河期的寒冬,苦苦挣扎只求安稳的工作和收入,“Z世代”则全面拥抱起社交网络,对自我实现有着更高的追求。根据日本网络银行在2018年进行的一项调查,“Z世代”对成为多职业的“斜杠青年”感兴趣,希望同时兼顾主业和副业。比起“千禧一代”希望在一家公司“鞠躬尽瘁”,他们对灵活的工作方式以及工作环境表现出更高的兴趣。“Z世代”把职业生涯看做是一场超级马拉松,而不是仅仅在生活中找到一份工作,它就像是一波“浪潮”,在不断改变路径和步伐的同时,也会有停下脚步的休息。

这样看来,“Z世代”所追求的工作观,正暗合日本因新冠疫情蔓延而被迫调整的工作形式。事实也证明,在居家办公、远程办公方面,“Z世代”比起他们的前辈们更得心应手。随着这些弹性工作方式的普及,今后在疫情防控“新常态”下,它可能成为固定做法,也将与传统打卡上班“背道而驰”。另一方面,日本政府主推的“数字化转型”、以及企业采取注重工作成果的人事制度也“正中日本Z世代的下怀”。可以说,“天时地利”已经具备,一个等待“Z世代”大展身手的时代正在到来。(本文作者系日本高崎经济大学讲师)

 

 
   
   
 
   
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