曾有一代新华侨华人，是讲“家国情怀”的。他们从小受到的教育就是“有国才能够又家，有家才能够有国”，把这个思想运用到自己就职的单位，那就是“有公司才有家，有家才有公司。”把这种将企业与家庭、个人捆绑成为命运共同体的人物，在过去是被尊称为“劳动模范”，在今天是被嘲讽地叫做“社畜”。由此，既可以显出时代的变化，又可以显出新生代的变化。

事实上，当一些新华侨华人自以为得意地追求到了这些“自由”，比如回家后有了“不工作的自由”的时候，他在这家企业的存在感就会持续降低，以往从上司那里受到的“重视”渐渐地走向被“无视”。这个时候，这些人的内心里反而会产生一种落差，产生一种焦虑和不安。真正有才能的人，就会毅然进行“跳槽”，选择福利待遇优厚新的平台，选择可以“朝九晚五”上班的平台，选择“回家后可以不工作”的平台，选择可以到时候就休满全假的平台，选择可以年底可以领到两个月奖金的平台。

找到了，是自己人生的幸运，是自身具有更大实力的表现，是在原来公司委屈多年的“证明”；找不到，那就是人生的悲哀，至少说明自身的实际水平还无法游刃有余地寻找自身所期待的平台。如果能够就此找到了自己的差距，知道奋起而未，积极的弥补自己的短板，也许还会有一番所为的。如果就此低沉下去，每天只能用祥林嫂般的“吐槽”抒发胸中的郁结，那一定就会远离社会，在公司的人际关系渐渐地被边缘化。最终损失的只能是作为人生驱动力的那种热情和创意。■