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【一笔多论】当新华侨不愿与企业捆绑为共同体时
作者:史宗  来源:日本新华侨报网  发布时间:5/14/2021 10:46:20 AM
 

曾有一代新华侨华人,是讲“家国情怀”的。他们从小受到的教育就是“有国才能够又家,有家才能够有国”,把这个思想运用到自己就职的单位,那就是“有公司才有家,有家才有公司。”把这种将企业与家庭、个人捆绑成为命运共同体的人物,在过去是被尊称为“劳动模范”,在今天是被嘲讽地叫做“社畜”。由此,既可以显出时代的变化,又可以显出新生代的变化。

事实上,当一些新华侨华人自以为得意地追求到了这些“自由”,比如回家后有了“不工作的自由”的时候,他在这家企业的存在感就会持续降低,以往从上司那里受到的“重视”渐渐地走向被“无视”。这个时候,这些人的内心里反而会产生一种落差,产生一种焦虑和不安。真正有才能的人,就会毅然进行“跳槽”,选择福利待遇优厚新的平台,选择可以“朝九晚五”上班的平台,选择“回家后可以不工作”的平台,选择可以到时候就休满全假的平台,选择可以年底可以领到两个月奖金的平台。

找到了,是自己人生的幸运,是自身具有更大实力的表现,是在原来公司委屈多年的“证明”;找不到,那就是人生的悲哀,至少说明自身的实际水平还无法游刃有余地寻找自身所期待的平台。如果能够就此找到了自己的差距,知道奋起而未,积极的弥补自己的短板,也许还会有一番所为的。如果就此低沉下去,每天只能用祥林嫂般的“吐槽”抒发胸中的郁结,那一定就会远离社会,在公司的人际关系渐渐地被边缘化。最终损失的只能是作为人生驱动力的那种热情和创意。■

 

 
   
   
 
   
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