2022年的春季日本就业市场引人关注。这不仅仅因为在疫情持续两年的打击下，日本就业市场低迷，而多方释放消息认为很多求职者希望在新一年能够找到自己合适的岗位。更因为日本新上台的岸田文雄政权提出了所谓新资本主义的一揽子经济振兴方案，其中被称为“令和版收入倍增计划”让持续多年低迷的日本就业市场再次点燃了一把“希望之火。”

日本会否再次迎来“涨工资时代”

从上世纪90年代泡沫经济破灭后，日本经济一直未能摆脱通货紧缩的魔咒，企业工资缩水，同时物价处于持续下跌状态，迄今为止已经超过30年。在这样时代下成长起来的日本年轻一代，对于很多人自身未来的发展充满了悲观的情绪。而少子化和老龄化又使得日本国内的劳动生产率连年下降。在上世纪七八十年代经济高速增长时期的工资上涨和生活水平已经成为日本人记忆中的黄金时代。

进入21世纪20年代后，在安倍晋三政府前期经济刺激政策的影响下，日本国内物价水平出现了微涨，但依然远远没有达到日本政府期待的物价上涨水平。

新冠疫情爆发后，日本再次陷入经济衰退，消费低迷，企业招聘意愿降至历史低点。2021年秋季的日本国会大选尘埃落定后，实现政权稳固的首相岸田文雄喊话企业界，他说希望看到财富分布更广泛，呼吁企业将工资提高3%或更多，以刺激消费支出，为后疫情时代开启一个增长与分配的良性循环。岸田文雄说，“工资提高，意味着对未来的投资，对于经济增长至关重要。”

而岸田文雄话音刚落，日本工会总联合会便正式敲定2022年春季劳资谈判方针，要求雇员的月基本工资一律上调月薪的2%左右，包括2%定期涨薪在内，力争实现合计加薪4%左右。

而日本央行也配合日本中央政府的经济政策。根据英国路透社稍早前的报道，日本央行总裁黑田东彦对外界表示，尽管日本正面临输入性恶性通胀的压力，日本央行无意提高利率，而是将维持短期利率为负0.1%的目标不变，并承诺将长期利率引导在0%左右。这意味着日本依旧将维持超宽松的货币政策。黑田东彦说，“为了让通胀得以持续，需要看到中长期通胀预期升温”。他补充说，日本的工资增长速度必须超过物价上涨速度，这样通胀才能持续地走向日本央行的目标。路透社报道还称，日本央行指，随着疫情造成的冲击减弱变淡，日本经济复苏的趋势越来越明朗化，这也表明日本正在稳步应对近期奥密克戎病毒造成的第六波疫情高峰。而日本央行的这样一种评估比去年10月份更为乐观，当时日本央行还仅仅称“日本经济正处于回升趋势”。

这些积极的信号让求职者看到了今年日本就业市场的正向变化。特别值得一提的是，由于新冠疫情，日本基本上处于“锁国”状态，这让日本很难获取国际人才，而在日本的留学生此时成为日本企业获取国际人才最便捷的途径，很多日本企业在2022年的招聘中都表达了对留学生超出常年的兴趣。与此同时，日本企业整体也对2022年的企业经营和发展持更为正面的观点，认为日本正在形成与新冠病毒共生的新经济模式，在这样的经济模式逐步稳定的情况下，企业经营和利润状况在2022年都会出现大幅改善。这些信号都让希望在日本就业的中国求职者们对于2022年的收成有了更多的期待感。

中国留学生“人才难得”

作为在日本留学人数最多的外国留学生群体，中国留学生的就业前景一直被日本舆论所关注。多年来，伴随中日关系起起伏伏，日本方面给中国留学生在日本就业从事实上设置了不少障碍；同时，日本职场的保守性也让普遍性格“活泼外向”的中国留学生们出现了“集体排异反应”。在这种情况下，中国留学生毕业后留在日本就职在很多时候并不容易，不仅很多好岗位与之无缘，就是一般岗位上也会遭受到不同程度的职场“歧视性待遇”。特别是日语能力问题一直是日本企业给中国留学生就业市场上打上竞争力不足标签的重要“口实”。《日本经济新闻》统计了一家运营外国人就业网站的招聘岗位和求职者数据，从企业对拥有专业技能的外国人提出的日语能力要求来看，截至2021年11月下旬，在约1万8000个招聘岗位中，有75%的岗位要求需要达到国际日语能力考试（JLPT）N1级水平，但在登记的约9000名求职者中，只有37%达到这一水平。该就业网站负责人竹内幸一表示，重视日语能力的企业错失优秀外国人才的例子比比皆是。

然而，时过境迁，近几年，伴随日本国力下降和劳动力不足造成的人才缺乏，日本政府和民间逐渐意识到，仅凭目前单一日本人无法维持国家正常运转，无法保持日本的大国地位。于是，一场紧盯外国人才的抢人大战在日本社会内部逐渐达成共识，伴随而来的则是日本在经济高速增长时期形成的针插不进水泼不进的终身雇佣制的成套职场规则和雇佣模式开始动摇，新的以竞争为基准的职场理念和雇佣模式正在被日本企业全面接受。所谓语言壁垒也不再那么坚不可摧。

而作为人才出口大国的中国人才则因为雇佣成本相对低廉，在日人数众多，渐渐成为了日本企业的眼中的“香饽饽”。

随着疫情爆发，日本获取外国人才更大的管道中断，在日本国内的中国留学生因比其他国家留学生具有更好的基本功和个人素质越发的受到日本就业市场的欢迎。同时，伴随中国经济的崛起，很多日本企业在开拓中国市场上十分热心，了解中国国内市场，能够对接中国相关业务的在日中国留学生自然成为这些企业的首选。而由于疫情造成大批拟赴日的中国留学生暂时无法入境，今年还在日本境内的中国留学毕业生人数较往年出现了大幅减少，“人才难得”的在日中国留学生正在迎来“超级卖方市场”。

线下招聘会开始重启

疫情的两年间，日本企业的线下招聘会几乎全部停办。很多企业也改为线上招聘。尽管面临第六波疫情严重影响，但日本企业界和经济界对今年日本经济改善的看法没有发生根本性变化，在这样的判断驱动下，日本企业用人需求明显开始旺盛，而网络招聘也出现了其瓶颈。更多企业希望能够有一个很好的线下招聘平台，招兵买马，布局今年的发展。

在这样的背景下，线下招聘会再次受到关注。记者了解到，3月20日，由《日本华侨报》和JOBWAY择位两家单位联合举办的第21届东京国际人才就职•转职招聘会将在东京都内品川车站附近的品川FRONT大厦举办，这也是该大型人才招聘会因疫情停办两年后，首次在线下重新启动。

根据招聘会主办方介绍，本届招聘会将提供IT人才、营业人才、公司事务人才、财务人事等多个岗位和职种。而目前，招聘展位几乎被预订一空。这也凸显了尽管2022年开年与过年两年间相类似，都面临严重疫情，但日本企业却对今年的发展并不悲观。

分析认为，岸田文雄政权的积极经济政策也是低迷了两年的日本企业界能够重新为之一振的主要愿意。在面临国会参议院选举的压力下，可以预料，岸田政权拼经济还将在后续释放更多利好政策，这些也将有助于日本企业的信心，从而活跃日本就业市场。

在日华企表现抢眼

值得关注的是，记者从第21届东京国际人才就职•转职招聘会主办方还了解到，本次招聘会中，在日华企表现抢眼，其对人才需求，特别是在日中国留学生需求较过去大幅增加。有企业负责人表示，今年是摆脱疫情影响，扩大投资和经营的关键一年，在中日两国业务往来密切的在日华企继续即知日又知华的在中国留学生相关人才的加入。“在今年储备人才，将成为在日华企决胜未来后疫情时代的关键一招”。

而据招聘会主办方负责人介绍，今年在日华企参加招聘会的热情甚至要超过疫情之前，“在本届东京国际人才就职•转职招聘会将在线下重启的消息刚刚放出，他们就接到了大量的咨询电话，展位很快就几乎被预约一空，不但以往参展的企业今年悉数到齐，很多企业更是头一次参展的新面孔。”该负责人介绍说。

至于原因，这位招聘会负责人表示，在过去两年间的疫情中，企业实际上也度过了一个在发展上极度郁闷的时光，由于社会受到疫情冲击严重，很多项目和设想都被搁置。而今年以来，日本政府方面不断释放出积极信号，包括继续通过超宽松的货币政策刺激经济摆脱通货紧缩，实现工资增长、物价上扬的良性经济循环。而日本媒体前一段时间又积极报道了所谓“伴疫情经济”的理念。随着日本社会对疫情逐步适应，其对经济和企业开展业务造成的影响也比过去两年间大幅减弱。因此，从企业招聘的角度来看，随着企业逐步对市场恢复信心，特别是在日华企，面对中国庞大的市场，更是在今年进入了一个大有作为的时期。“因此不管是对在日华企，还是求职者，这都是一个对接，实现双赢的绝好平台。”■