世界经济论坛曾在2018年12月发布过一次《全球性别差距报告》（The Global Gender Gap Report 2018），在综合经济、教育、政治、保健四个方面的数据统计后，对各国男女差距指数进行排名。

日本在144个国家中排名第110位。其中，男女职场差距显著，是导致日本排名靠后的主要原因。

男女职场差距最直接的体现，就在于工资差别。根据日本2020年工资结构基本统计调查显示，日本全职女性的每月平均工资约为25万日元，仅为全职男性（每月平均工资约为34万日元）的70%。

尤其是55岁至59岁的年龄段，男性与女性的工资差距更为明显。在这个临近退休的年龄层上，男性平均工资为每月42万日元，女性平均工资约为每月27万日元。对此，日本厚生劳动省的一位负责人分析称：“之所以会有这样的工资差别，主要原因是女性管理者相对较少，而女性职工的服务年限相对来说比男性要短，因此工资收入也相应较低。”

与其他国家相比，日本男女工资差距之大也是显而易见的。根据经济合作与发展组织（OECD）在2009年的一项调查显示，西方国家的男女收入差距基本在10%的范围内，而日本则为22.5%，仅仅相比于韩国的31.5%和以色列的22.7%来说好一点儿，但在38个成员国中排名也是倒数第3。

导致这一现象的原因，不能简单归咎为职场歧视，也与日本女性在职场的不连续性有直接关系。近年来，不少20岁和30岁甚至40岁的女性在结婚生子阶段选择暂时退出职场，等到过了育儿期再回归工作，所以从普遍性来看，日本女性的劳动力参与率呈现出M型。尽管也有不少女性选择在育儿期继续工作，使得“M型”的低谷部分变得越来越浅，但整体来说，很多已婚职场女性终究不会像男性那样心无旁骛地打拼事业，而是不得不兼顾家庭，这在很大程度上影响了她们的升职加薪。

虽然男女工资差别的现象与个体的实际情况密不可分，但就社会进步和国家发展而言，这样的差距如果得不到规范和限制，显然不利于企业的成长。如何鼓励女性走入职场或者回归职场，如何为女性提供更多的就业岗位或者管理职位，如何让日本女性在职场中发挥自身优势，这是日本的社会性难题，也是日本社会发展不可回避的课题。对于无视男女职工薪资差距的用人单位，未来可能会面临更多的风险与挑战。

对此，以促进职业女性充分发挥个性与能力为主旨的日本《女性活跃促进法》将在2022年4月1日起进行修改，对于全职劳动者超过101人不足300人规模的企业或机构，下月起将被赋予新的义务，那就是要像全职劳动者300人以上规模的企业机构一样，如实对外公开女性员工就职相关信息，例如采用职工中的女性比例，管理职中的女性比例，各类雇佣形态中的男女比例，育儿休假获准率方面的男女差距，中途采用方面的男性与女性所各占的比例等。

这些关联信息的披露，有助于各个年龄段的女性在求职时就能较为全面地了解用人单位对于女性职员的重视程度，更有利于女性求职者选择适合自身婚育情况的职场和职位。但更主要的是，通过扩大披露信息义务适用的用人单位规模范围，加快提高日本用人单位对于男女平等、同工同酬的法律意识，尽快纠正男女工资差别的问题。

随着《女性活跃促进法》修正案的实施，随着用人单位披露女性职业关联信息的推广，未来日本女性的职场地位将会日渐提升。同时这也意味着，在日本工作的女性华人华侨，也将迎来更公平更广阔的职业环境。（作者系在日中国律师）