都说，早起的鸟儿有食吃。这话放在应届生就业市场，更是一条铁律。早着手、早行动，拿到心仪的offer才是数年寒窗苦读的终极目标。

这不，日本政府在3月宣布取消大型活动的禁令后，各类面向2023届毕业生的招聘活动也就不断“升温”了。

而据主要面向外国留学生的就业信息网站“ryugakusei（留学生）”的调查发现，截至2022年4月初，共有20%的在日外国留学生拿到了用人单位的录用意向书。有心想事成者，也有彷徨徘徊者，那么，对于外国留学生而言，在日本求职可能遭遇哪些困难呢？

首先，用人单位的招聘信息语焉不详，让外国留学生感到困扰。招聘岗位具体负责哪方面工作，办公地点位于哪个城市，这些外国留学生极为关心的问题，却很难在招聘信息中找到明确答案。其实，在日企文化中，借助企业内部调动的方式，来限制“山头主义”等弊病早已成为惯例。因此，为防止日后出现劳务纠纷，不少企业故意在发布招聘信息时模糊掉招聘岗位的业务范围和办公地等关键信息。

然而，在高层次研究领域，外国留学生之所以会选择赴日留学，更多的是看中日本某些研究机构的领先优势和独有技术。促使外国留学生留在日本发展的根本动力，就是能够继续在相关专业领域进行探索。因此，招聘岗位与所学专业是否对口，就成为不少外国留学生找工作时关心的要点之一。“面试官关心的并非是与所学专业相关的问题，这可把我搞晕了”。供求双方信息的不对称，成为矛盾的根本。

其次，日本企业文化中的趋同性，让外国留学生感到被排斥。丰富企业文化的多样性，提升企业形象的国际化，本应是企业招聘外国员工的主要目的。然而，不少外国留学生在面试时感到困惑，面试官围绕“参加了哪些社团活动”“在社团中担任怎样的角色”这类的问题发问，执着的想要得到一个符合思维惯性，或者说，符合日本毕业生形象的答案。“对方只是需要一个看起来更像日本员工的外国人。”留学生相关网站上，不乏此类言论。与此同时，面试官为外国留学生和本国毕业生提供的是完全相同的测试体系，无法体现出外国留学生在业务能力等方面的优势，这也让他们感到不公平。

再次，过分倚重日语能力，是外国留学生感到困扰的另一个问题。SPI测试，是由人才仲介公司Recruit Management Solutions研发的测试系统，被广泛运用于日本的人力资源考核中。SPI测试包括能力测试和性格测试两部分内容，而能力测试这部分就涉及到日语能力和数学等非语言能力的考查了。外国留学生在接受SPI测试时，常常感到力不从心。“有些感想，很难用日语表达，面试官却又不懂英文。”

衡量一位外国留学生是否胜任本职工作，居然以日语能力为主，忽略了专业能力，大有拣了芝麻丢了西瓜之嫌。在自身已经取得一定的科研成果，且能够运用英语交流的情况下，却要受限于用人单位设置的日语能力门槛，一些出身名牌大学研究室或者知名研究所的外国留学生不免抱怨。

另外，过于关注私人问题，也是为不少外国留学生诟病的问题。在面试过程中，尤其是一些女性面试者，会被问到婚姻状况和生育计划。婚育情况等私人问题，在不少国家被视为“禁区”，如果用人单位执意要获取应聘者此类信息，就极有可能接到投诉。尽管在日本，也禁止询问此类问题，但在实际操作中，还是有不少人“踩黄线”。

有意思的是，不少日本社会学家和媒体关注外国留学生在日本就业所遭遇的困境，他们自嘲地将本国就业市场出现的一些问题称为“加拉帕格斯综合症”。用独遗海外、保持着独一无二生态环境的加拉帕戈斯群岛，形容日本的许多制度或文化，自成一派，全然不顾世界趋势的变化。

“ryugakusei（留学生）”网站通过调查还发现，外国留学生在求职时首先看中的是薪资水平，其次是企业文化和工作氛围。他们认为，薪资是对个人价值的最直观的表现。不久前一位女性HR在实名认证的个人社交媒体发表了“无法与看中薪资待遇的人一起工作”的言论，代表了日本就业市场的风向。

“ryugakusei（留学生）”网站的发起人兼CEO工藤尚美忧心忡忡的表示，在招聘过程中，规模越大的日本企业，越是注重面试者的日语能力，这尤其让人感到不可思议。这不该是一个面向国际的大企业应有的发展态度。相反，层次越高的研创人才，越容易表现出独特的个性的。因此，“加拉帕格斯”式日本标准，应该为外国留学生做出一些改变了。