日元大幅贬值，能带回家的工资少了；中日航班骤减，机票价格暴涨至2019年的数倍。多少有意赴日技能实习的同胞犹豫彷徨了？

另一方面，受新冠疫情影响，国际间人流断绝。目前，日本国内的食品制造业存在3.4万至8.7万的人力缺口，制造业存在3.1万至5万的人力缺口。因为疫情的出现，酒店业的发展大幅收缩，人力缺口也相对较小，大概在1.2万人左右。

中介机构急了，雇主急了，日本政府也急了。据日媒报道，日本政府正在就“特定技能”等相关制度展开讨论，有意做出修订，以吸引更多外国劳动力，缓解新冠疫情造成的人力资源紧张。修订细则不日就将公布。

日本政府的这次修订，主要面向日本的酒店业、渔业和食品加工业。持“技能实习2号”签证的外国人，只要如约在日本完成2年或3年工作，就可以在免试的条件下，转为“特定技能”签证。换成“特定技能1号”签证的话，能够继续在日本定居最多5年时间，同时也可以自由更换雇佣单位，甚至是将签证类型更换为“留学”或者“人文技术”等。另外干满5年的话，就能申请更换“特定技能2号”签证，更换之后，在日定居就完全不受时间限制了。

修订案对本已划分为“屋顶施工”“地基处理”等19个小类的建筑施工领域进行了重新分类，归总为“土木规划”“建筑”“水电暖通”三大类。“调整业种划分，增加匹配度，进一步释放岗位吸引力。”此前，从事建筑施工工作的外国技能实习生，必须通过两种日语能力测试，下一步，将进一步放宽到更多的日语能力测试类型。

在日本网站的评论区，得到最多呼应的声音是，日本的经营者不再遵循用合理的待遇创造高效的经济规律，而是一边感慨用人荒，一边继续通过压低人工成本谋求利润空间，这是非常短视的行为。

还有一种态度得到了大部分日本网友的支持：“与其‘改善’技能实习生制度，不如干脆‘取消’。”更直言，如今，许多日本国内的雇佣者只是图用人成本低廉，完全背离了设定技能实习生制度的初衷，即向发展中国家提供技术援助。技能实习生的待遇差，逃跑、隐匿、暴力冲突等时有发生。形成恶性循环之后，服务水平也就相应的降低。另一方面，日本的薪资水平迟迟没有得到提高，日元又不断贬值，发展中国家的薪资待遇则不断改善，留在自己国家或者去第三国打工，成了不少人的首选。如果真的想多吸引一些外国劳动力的话，不如把技能实习改为正式雇佣。

日本政府此次修订，让原本只能通过中介跟某一个固定用人单位签订合同、没有择业自主权的技能实习生，在未来拥有更多选择和可能。日本政府的诚意，究竟够不够呢？