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日本技能实习门槛放宽,可还有人觉得香吗?
作者:王亚囡  来源:日本华侨报  发布时间:8/8/2022 2:17:40 PM
 

日元大幅贬值,能带回家的工资少了;中日航班骤减,机票价格暴涨至2019年的数倍。多少有意赴日技能实习的同胞犹豫彷徨了?

另一方面,受新冠疫情影响,国际间人流断绝。目前,日本国内的食品制造业存在3.4万至8.7万的人力缺口,制造业存在3.1万至5万的人力缺口。因为疫情的出现,酒店业的发展大幅收缩,人力缺口也相对较小,大概在1.2万人左右。

中介机构急了,雇主急了,日本政府也急了。据日媒报道,日本政府正在就“特定技能”等相关制度展开讨论,有意做出修订,以吸引更多外国劳动力,缓解新冠疫情造成的人力资源紧张。修订细则不日就将公布。

日本政府的这次修订,主要面向日本的酒店业、渔业和食品加工业。持“技能实习2号”签证的外国人,只要如约在日本完成2年或3年工作,就可以在免试的条件下,转为“特定技能”签证。换成“特定技能1号”签证的话,能够继续在日本定居最多5年时间,同时也可以自由更换雇佣单位,甚至是将签证类型更换为“留学”或者“人文技术”等。另外干满5年的话,就能申请更换“特定技能2号”签证,更换之后,在日定居就完全不受时间限制了。

修订案对本已划分为“屋顶施工”“地基处理”等19个小类的建筑施工领域进行了重新分类,归总为“土木规划”“建筑”“水电暖通”三大类。“调整业种划分,增加匹配度,进一步释放岗位吸引力。”此前,从事建筑施工工作的外国技能实习生,必须通过两种日语能力测试,下一步,将进一步放宽到更多的日语能力测试类型。

在日本网站的评论区,得到最多呼应的声音是,日本的经营者不再遵循用合理的待遇创造高效的经济规律,而是一边感慨用人荒,一边继续通过压低人工成本谋求利润空间,这是非常短视的行为。

还有一种态度得到了大部分日本网友的支持:“与其‘改善’技能实习生制度,不如干脆‘取消’。”更直言,如今,许多日本国内的雇佣者只是图用人成本低廉,完全背离了设定技能实习生制度的初衷,即向发展中国家提供技术援助。技能实习生的待遇差,逃跑、隐匿、暴力冲突等时有发生。形成恶性循环之后,服务水平也就相应的降低。另一方面,日本的薪资水平迟迟没有得到提高,日元又不断贬值,发展中国家的薪资待遇则不断改善,留在自己国家或者去第三国打工,成了不少人的首选。如果真的想多吸引一些外国劳动力的话,不如把技能实习改为正式雇佣。

日本政府此次修订,让原本只能通过中介跟某一个固定用人单位签订合同、没有择业自主权的技能实习生,在未来拥有更多选择和可能。日本政府的诚意,究竟够不够呢?

 
   
   
 
   
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