不久前就职于关西电力公司的一位28岁男性职员的被捕，燃沸了日本社会舆论。这位名叫田中信人的普通职员在过去四年间接受了超过4000件替考委托，堂而皇之地赚了一千多万日元。

作弊、造假，固然应该遭到整个社会的唾弃，但更危险的是令舆论哗然的田中信人，绝非个例。日本职介公司disc针对1200名应届毕业生进行了相关调查，有三成的受访者回复自己身边就有人从事线上替考。

往深了追究，日本经企界担心，这样的造假事件将有损日本企业的全球形象，引起国际伙伴的不信任，尤其是在远程工作越来越普遍的时代。

根据警方的调查结果，田中信人曾经就读于京都大学这样的名校，拥有硕士学历。毕业后，先是进入一家外资咨询公司工作，后又进入关西电力。不得不说，既具备一定的学习能力，也对用人方的测试现状相对了解。田中信人在2022年初，收取了一位20多岁女大学生4000日元的费用，替她参加了入职面试中的能力倾向测试。

信息技术的发展推动了整个社会的进步，疫情的出现更是从侧面推动了各种远程业务的开展。天涯变咫尺，天堑如眼前，节省了物力精力的远程办公和网络面试，确实非常人性化。而据日本大型求职信息平台Mynavi统计，有超过八成的就职者参与了网络面试。舆论在讨论线上替考案件时，自然不应该因噎废食，因此而取消远程业务。

出现田中信人这样的替考者，并且能不断接到委托，从侧面证明了替考的结果是同时让求职者和用人单位都满意的。这也进一步反映出日本目前存在的两大社会问题。一方面，日本企业入职难，辞退也难。求职者仅凭面试及测试就顺利获得心仪岗位，从此过上恪守年功序列的无忧生活，也将“严进宽出”的日企用人模式所存在的弊端展露无遗。

另一方面，大多数求职者具备一定的个人能力，完全能够胜任招聘岗位的工作，他们之所以铤而走险找人替考，只是无法适应入职时的能力测试。那么，过于程式化的能力测试，究竟将多少有实力的求职者挡在门外，这类面试制度是不是应该做出调整了？！

其实，有关求职者在进入日企时要接受能力测试的诟病，一直不绝于耳。入职日企时的能力测试通常包括语言能力和非语言能力两大部分。语言能力部分，测试求职者在日语环境下使用日式思维理解分析的能力。非语言能力部分，则主要是考察逻辑思维和数字处理能力。对于那些在专业领域取得一定成绩的外国留学生而言，难免有种刻舟求剑的委屈。业界人士与其担心日企形象受损，不如深刻讨论入职测试中所存在的弊端吧。