2023年4月，为了吸引更多的“蓝领一族”赴日就业，日本将“特定技能2号”的认证范围进行了调整。10月18日，日本政府召开专家会议，进一步探讨修改外国人“技能实习”和“特定技能”两项制度。新制度下，将允许在一家单位工作1年以上的外国技能实习生在同一领域跳槽。

这样的制度改革，会给在日本工作，以及想要赴日打工的中国蓝领们，带来哪些积极的影响呢？

我们先看旧的规定。在此之前，外籍打工者的技能实习期长达三年之久。期间是不允许更换工作单位的，除非实习单位存在严重问题。它的初衷，是让雇主和外籍打工者都获得较为稳定的环境，但是从实际效果来看，大大限制了包括中国在内的外籍打工者的工作自由，劳动权益受到剥削。

而在新的规定下，如果技能实习期间通过认证，且日语能力测试达到5级水平，只要工作满一年，就可以在同一领域里，跳槽到新的单位。技能实习期结束后，如果想要申请“特定技能”，在新的制度下，日语能力测试达到4级水平的话，实际工作时间最快可从过去的5年压缩至3年。

通过日本的制度调整可以很明显地看到：针对“技能实习”和“特定技能”两项制度，日本对外国打工者的条件进一步放宽，且对蓝领的技术人才的需求非常大，尤其在建筑业、选船业、农业、渔业、食品制造业、餐饮业、航空、清洁业、汽车维修、住宿业等方面。此时到日本工作，相比过去更加灵活、限制更少，相信这会对不少在中国“内卷到无力”的年轻人产生不小的吸引力。

同时，新制度草案里还有一项规定：外国人技能实习机构，要负责为特定技能者提供咨询和支持，包括工作和生活等各个方面。这就意味着中国蓝领在日工作期间，可以更为有利地保障自身的合法权益，减少可能出现的劳工纠纷。

为了解决外籍打工者的赴日手续费问题，草案甚至要求日本企业负担一定的手续费。在此之前，如果想要申请技能实习签证赴日，就必须向本国派遣机构缴纳高额费用。新政之下，想要赴日打工的中国年轻人，压力将进一步减小。

再结合之前已经公布的“特定技能2号”新政，蓝领人才如果通过“特定技能2号”的考核，就允许携带配偶和孩子一起在日本生活，且在留资格的更新次数没有限制。这就意味着全家都可以在日本长期发展，最后只要达到规定年限，就可以轻松申请原来门槛非常高的在日永住权。

由于以上新政对日语水平有着明确的要求，赴日打工者为了早日享受到新政提供的便利，就必须更积极地投入到日语学习之中，或可引爆针对华人的日语培训市场。此外，包括服务于中国技能劳动人才的职业介绍所和实习机构，也将进一步扩大技能培训、职业规划、面试技巧等业务。这对于华人的日语培训机构和职业技能培训机构，也是一波红利。

为了吸引外籍打工者，日本真可谓不遗余力，不断优化和降低限制的门槛。而对于渴望走出国门打拼的中国年轻人来说，距离中国更近、文化习惯更相似、社会安全度更高的日本，也远比其他西方国家更具吸引力。新政的改革，对于中国赴日打工者和日本社会来说，可以称得上是一次期待已久的“双向奔赴”。