日本女性终于顶起了半边天！根据日本总务省近日公布的2022年“就业结构基本调查”的结果显示，日本女性就业人数已经超过3035万，女性就业率也达到了53.2%，达到了历史最高峰。

然而，在日本女性就业率上升的同时，新的问题也随之而来。工作就免不了要出差。可是在双职工家庭中，职业妈妈面临出差都不由得犯起了难。

按常理，妈妈出差，照顾孩子的任务自然就落到了爸爸身上。但在所有东亚国家里，父亲的角色永远都处于缺席状态，日本的爸爸更是如此。因此不少职业妈妈担心爸爸在工作之余不能很好地照顾孩子，不得不选择放弃出差，放弃晋升的机会。

要知道在现在的日本，任何一个劳动力都十足金贵，几乎各行各业都人手紧缺，为了保住“半边天”的社会参与度，日本政府开始呼吁企业提供相应的福利，不少企业也在积极探讨并实际推出了各种出差带娃的福利政策。

比如东京大学推出的研究经费活用制度，当研究人员不得不带着孩子出差，可以将研究经费的一部分用在孩子身上。还有一些教研机构为在职女性提供了托儿服务，让大家可以带着孩子来上班，由公司雇佣的保育员照顾女员工的子女们。

这些措施的推出，从表面看，是从金钱上和精力上，缓解了职场妈妈的出差困难，帮助职场妈妈做到工作家庭两不误。但这也在更大程度上反映出了家庭育儿过程中父亲角色的严重缺失，以及日本社会不肯正视这一缺失所带来的影响。

早在2017年，日本某尿布品牌的广告就曾在社会上引起巨大的反思。广告内容展现的是一位新手妈妈给宝宝洗澡、喂宝宝吃饭、深夜哄宝宝睡觉等无微不至的照顾，但在广告的最后，一条字幕浮现出来：“这些时光，有一天将会成为你的宝物。”在感动之余，广告中年轻妈妈的付出也让观众产生了一种窒息感：为什么镜头中的母亲总是一个人？孩子的爸爸又去了哪里？这些事情爸爸都不搭把手吗？

在日本乃至整个东亚社会中，“丧偶式育儿”的普遍存在导致了女性在承担家庭责任的同时，还要承担更多的工作压力。尽管日本社会和企业正在想方设法地帮助女性做到工作家庭两不误，但试问，哪个职场女性真的愿意一边出差一边带孩子呢？如果可以委托给其他家人或有值得信赖的第三者，大多数妈妈还是想一个人出差吧。

一边工作一边照顾孩子已经非常辛苦了，出差本来可以让职场妈妈们喘口气，找回自己的世界。如今各种福利政策一出台，她们就不得不带娃出差，甚至找不到拒绝的理由。

日本社会和企业似乎都选择性地失明了，职场妈妈不方便出差的根本原因，不在于爸爸的表现吗？如果爸爸能够更多地参与到育儿教育中来，这样妈妈就可以有更多的时间和精力来处理工作，而不是在家庭和工作之间疲于奔命。家庭，本来就是一个合作体制。

如果日本的企业和社会不肯正视这一现实，那么无论推出怎样的福利政策都将变成对女性的一种束缚，都是在加重女性的负担。像带娃出差这样的“福利”，日本妈妈不要也罢！