2023年12月17日周日，晴空万里，日本华侨华人博士论坛--就职及工作经验分享会于线上召开。分享会由日本华侨华人博士协会理事、副事务局长兼农业分会副会长杨岩博士主持，邀请了六位博士（由于隐私原因，本文内省去一位博士的分享内容）分享求职以及工作的经验。介绍了他们在中日两国的工作心得和体会，还向参会者们分享了他们对中日两国文化、经济，社会等方面的独到研究和深刻认识。他们的分享为目前在读的博士和正要就业、就职的博士们提供了宝贵的参考价值和启示。

主持人日本华侨华人博士协会理事、副事务局长兼农业分会副会长杨岩博士

分享嘉宾——宫婷婷教授

医学博士，教授，主任医师，博士生导师，现任中国医科大学附属盛京医院妇科肿瘤副主任。中国医科大学高层次人才青年骨干人才。曾在美国Vanderbilt大学、日本昭和大学留学。擅长妇科恶性肿瘤的放化疗、免疫靶向治疗，担任10余项国际、国内多中心临床试验的Sub-I工作。致力于妇科恶性肿瘤相关领域的临床流行病学与循证医学及基础研究。主持和参与包括国家自然科学基金面上项目和青年项目在内的10余项课题。以第一/通讯作者在Nat Commun、eClinicalMedcine、Sci Total Environ、Am J Clin Nutr等杂志上发表SCI论文40余篇，累计影响因子260余分。

回国发展的经验和心得：

1.国家的需求：中国的医疗系统正在快速发展，对高层次医学人才的需求巨大。医学科学家在国内的专业技能和知识也非常紧缺，而我们回来，可以发挥更大的作用。

2.个人成就感：在祖国，我们会感受到更大的成就感。为自己的国家和人民的健康作出直接贡献，多看一个患者，多救一个病人，会给我们带来更多的满足感和自豪感。 

3.家庭和文化：与家人团聚和文化归属感也是重要的原因。回国工作可以享受亲情和熟悉的社会文化环境。家人、朋友，甚至是在国外的朋友，他们的家人在国内，需要帮助的时候，我们都可以挺身而出，这是一种责任感和使命感。

4.职业发展空间：中国对于海归人才有着特别的尊重和支持，只要留学生足够认真和努力，回国后可能会得到更快的晋升机会和更多的资源来发展自己的事业。 

5.政策优惠：中国政府为吸引海外高层次人才推出了各种优惠政策，留学生把握好相应的机遇可以获得很多资金支持、税收减免等优惠条件。

6.科研环境：中国的科研投入不断增长，越来越多的科研机构和大学具有世界级的科研条件和环境，吸引人才回国。大多数留学生在国外都得到了很好的科研培训，回国可以一展长才。

7.愿景和使命：我们国家发展有着非常明确的目标和宏伟的蓝图，希望我们能够成为国家发展的见证者和参与者，为中国医疗事业的进步做出自己的贡献。

分享嘉宾——周筱助理教授

社会学博士，现就职于筑波大学人文社会系，任助理教授。担当科目：刑事诉讼法、刑事政策。同时在淑徳大学担当社会学概论非常勤讲师。研究课题为性侵犯罪，特别是未成年人性侵犯罪的相关立法、司法和刑事政策的研究。于2011年毕业于西南政法大学，2012年通过国家司法考试，获得法律职业资格。2015年开始在筑波大学，攻读硕士、博士社会学学位。研究领域是交叉学科的法社会学和女性主义法学。博士毕业后在筑波大学担任博士后半年，于2023年11月被聘为助理教授。

就职及工作经验分享：

由于自己是文科博士出身，所以能切身感受到文科博士就业形势的严峻。日本的国家政策对文科毕业的博士也非常不友好。所以向正在就读或准备读文科博士将来想在日本就业的参会者提出以下建议：

1、文科研究，特别是纯知识产出的文科研究，几乎没有团队，自己一个人做一个课题，需要耐得住寂寞。

2、尽量早点确认自己的研究方向，做好一个人写论文的准备。

3、关于法学领域，由于需大量时间写论文，所以在读博士时间较长。但之后的博士后时间一般不会太长。

4、文科类博士尽量做选题前沿的研究。

前面已经提到过文科博士毕业就业形势严峻，入职后才知道之所以而能应聘上筑波大学更多的是因为出于对她未来发展可能性的一个考量。即考虑到她做的研究方向较前沿，将来或许能产出有价值的论文。 此外，在日本攻读文科博士的参会者，目前日本国内文科研究环境相对闭塞，比起在国外期刊上发表论文，在日本本土期刊发表论文在就职时会更有竞争力。日本大学方面会更多考量在本国是否有论文刊登以及学术产出。当然国外期刊的单著发表也会成为很有利的加分项。

分享嘉宾——陈华涛教授

安徽砀山人，西北农林科技大学教授，博士生导师，陕西省普通高校青年杰出人才，日本九州大学动物生殖生理学博士，京都大学系统生物学博士后，日本学术振兴会（JSPS）外国人特别研究员。2007年毕业于西北农林科技大学动物医学专业，获农学学士学位；2010年毕业于西北农林科技大学临床兽医学专业，获农学硕士学位；2013年毕业于日本九州大学生物资源环境科学府，获农学博士学位；2013年至2015年获日本JSPS外国热特别研究员，在日本京都大学从事博士后研究工作；2015年12月至今，工作于西北农林科技大学动物医学院。兼任中国畜牧兽医学会兽医产科学分会理事会理事，中国细胞生物学学会生物节律分会委员会委员，陕西省现代农业奶牛产业技术体系岗位专家（胚胎工程方向）；教育部长江学者通讯评审专家、科技部外国专家项目评审专家，国家自然科学基金委员会通讯评议专家，教育部学位中心学位论文评审专家；《华南农业大学学报》青年编委、《Animal Science and One Health》青年编委、《中国畜禽种业》青年编委；Autophagy、Aging Cell、Theranostics、Andrology、Journal of Cellular Physiology、Molecular and Cellular Endocrinology、Theriogenology、Food & Function、Chronobiology International、生理学报、生命科学、中国细胞生物学学报、中国畜牧兽医等国内外期刊审稿专家。主持国家自然科学基金3项、国家重点研发计划子课题2项、国家高端外国专家引进计划项目1项、中国博士后科学基金特别资助1项、省部级及其他科研项目20余项。主要从事反刍动物重要临床疾病（子宫内膜炎、乳房炎）防治、奶牛高效繁育技术研发、哺乳动物生物钟调控生殖与代谢等领域的研究，在Cell、Nature Communications、Human Reproduction 、Journal of Biological Chemistry、Biology of Reproduction、American Journal of Physiology-Endocrinology and Metabolism、American Journal of Physiology-Cell Physiology、Theriogenology、Cellular Signalling、Chronobiology International、生理学报、生命科学、生物技术通报等国内外期刊上发表学术论文93篇，其中第一或通讯作者论文51篇，共申请发明专利2件，参编专著3部。

就职及工作经验分享：

做好求职前期的准备，积极主动搜集信息，想好去哪里工作，能力是否与岗位相匹配。联系想要加入团队的负责人，快速高效便捷的沟通。待遇、科研启动经费、职称等情况决定最终去向。在某个岗位能否安心工作，有没有融洽的合作团队也是很重要的考虑点。当然求职亦是看机缘和运气，需要天时地利人和。竞争力最重要体现在硬通货，文章和发表是决定性因素。对于工作地点的选择，如果不了解的话，很多时候就是可遇不可求，尽量选择自己熟悉的环境。学生和老师的成长相辅相成，尽量给学生提供高一点的平台和资源，供学生成长。努力的与人为善，支持自己学生成长。

分享嘉宾——陈三妹助理教授

日本广岛大学生物医学与健康科学研究院，全球卫生护理教研室终身轨助理教授，护士（中国和日本）。2010年毕业于中南大学湘雅护理学院，获医学学士学位；2010年保送至中南大学湘雅护理学院，攻读硕博连读学位；2013年至2016年在日本九州大学攻读博士学位，获健康行为科学博士学位。曾任职于日本国立全球卫生与医疗研究中心（research fellow）以及日本九州大学医学研究院流行病学与公共卫生系（research fellow），中南大学湘雅护理学院（讲师），目前主要从事营养和身体活动等健康相关生活习惯，以及虚弱综合征，长期照护，认知症，心血管疾病以及心理精神疾病的发病风险因素等方面的流行病学研究。主持日本文部科学省科学研究费青年基金以及日本三井住友海上福祉財団研究基金等共6项，参与厚生労働科学研究基金及国立研究開発法人日本医療研究開発機構等多项课题。共发表论文60余篇，其中第一作者在Journal of Neurology, Neurosurgery and Psychiatry, Clinical Nutrition 等杂志发表SCI论文14篇，通讯作者SCI论文7篇，在国内及日本共参编著作3本。BMC Geriatrics 杂志编委。曾获广岛大学校长表彰Phoenix Outstanding Researcher Award, 日本动脉硬化学会Journal of Atherosclerosis and Thrombosis Award以及日本综合健康促进财团优秀研究赏。

就职及工作经验分享：

由于研究的是健康科学领域，在读完博士后陷入了一段时间的迷茫。对于健康科学领域研究方向的博士来说职业生涯一眼看到头，因此虽然是护理专业但也考虑过企业就职。而当时刚好经历了家庭变故和熊本大地震所以决定回国工作。

在国内应聘高校时，当时自己应聘上了两个学校，最后选择了自己的母校中南大学湘雅医院。后来为自己的决定感到庆幸，因为不少高校（包括应聘上的另一所高校）有“非升即走”的规定，竞争压力大、没有保障。

国内有不少学校会为刚入职的博士提供科研启动经费以及安家费。正在找工作的博士们，不能只考虑科研经费、安家费的数字，而要认真审核招聘院校开出的条件，对于过于优越的条件抱有谨慎的态度。并且在签合同时认真确认条款。自己就曾遇到面试时院方口头开出诱人条件，到签合同时才发现合同履行含附加条件，例如需在该职位工作满5年、10年，否则需缴纳违约金等。

分享嘉宾——冯刚博士

博协北京分会会员，毕业于早稻田大学，获博士学位。现就职于北京中日创新合作示范区（以下简称“中日示范区”）。

中日示范区是国家打造的中日创新合作平台，是支持北京市高水平开放的先行示范区。同时，是北京市推进“两区”建设（国家服务业扩大开放综合示范区和自由贸易试验区）重点项目，国际交往中心和科技创新中心的重要载体。

就职及工作经验分享：

中日示范区集成“RCEP+”先行示范区、国家服务业扩大开放综合示范区、中关村国家自主创新示范区等多重政策，突出服务创新型中小企业，打造数字经济、先进智造、医药健康等为重点的创新产业集群，为国际企业提供高品质一流营商服务，为海内外高层次人才提供便利化工作和生活环境。作为留日归国学子，本人衷心邀请各位有志于回国创业发展的友人莅临中日示范区合作交流，实现价值共创。

进入问答环节。主持人就后台留言中“如何在求职过程中提高竞争力？”这一最具广泛性的问题，一一征求了嘉宾的意见。

周筱助理教授给出了如下建议：由于刚刚结束就职，经历有一定的代表性。一是查阅目标高校该岗位近2年发展的目标和方向，对目标职位进行全面的了解。筑波大学该职位定位是国际化、学际化、创新性5.0。二是面试中提出要开设模拟法庭，并准备好相关细节以及落实的具体措施。三是强调自己的法学经历，尤其是与职位相匹配的经验。结合目标学科，思考对方到底想要什么样的人才，把握学科领域的走向。

宫婷婷、陈三妹等三位老师从招聘者的角度来谈，会喜欢什么样的学生和应聘者：一是身体健康，保持很好的精神状态。二是对目标单位和岗位有明确意向，并做了充分的准备工作，想要什么的位置，做一个有心人。三是学历方面有基本的要求，至少是博士。很多地方要求是“非升即走”。发表了多少文章，有什么实践经历，学到了什么东西。让考官能感觉到过去求学路上做了很多，思考了很多。认真回答考官的问题。四是竞争力有一定的相对性，寻找工作中要匹配岗位的需求，找到自己擅长的领域。这样才能效率最大化，去到自己想要的平台。最后就是要在简历和求职过程中充分展示亮点。

主持人杨岩博士最后发表总结。她首先感谢了大家的参与，亦感谢了各位专家无私的分享，让大家受益良多。为传承经典，把专家经典语录做了一个简短总结：宫婷婷教授“为家人，回报母校；招人注重身体健康，诚心诚意”，陈三妹助理教授“少踩坑，辨别真伪”；周筱助理教授“文科博士没团队，得耐得住寂寞，精准收集就职信息”；冯刚博士“落地转化，中日交流合作，创新思维”。会议至此圆满结束，日本华侨华人博士协会2023年年会12月17日线上就职及工作经验分享会落下帷幕，后续主题演讲更精彩。（撰稿：韩潇、雷鹏飞；摄像：众干事）