这两年，跳槽的日本人越来越多了。

要知道，在以前，“换工作”对于日本人来说是件非常不可思议的事。很多人一辈子只在一家单位上班，只要没犯什么大错，公司也不会轻易开除员工。这种“终身雇佣制”，一度让日本人感到非常踏实，也一度让国人表示羡慕，毕竟，这就等于端上了“铁饭碗”。

然而，近年来日本各种猎头公司、人才介绍网站如雨后春笋般出现，电车里、电视里到处都在播放猎头网站的广告，换工作的人数也逐年上升，“跳槽”，突然成了一件稀松平常的事。

背后的原因，不外乎生育率暴跌，劳动人口愈来愈少，各企业都急着抢年轻人。这几届的日本毕业生算是赶上了好时候。2024日本就职率达98.1%，你没看错，是98.1%！这在其他地方是想都不敢想的。

此外，日本人本身的思想观念也发生了变化。以前，日本人对跳槽者的印象大多是“没有毅力”、“能力不足”、“不忠诚”等，但现在跳槽不再是一件难为情的事情，而是一种合理的职业发展。企业和员工之间从一而终的绑定关系不再是理所当然，个人所谓对企业的忠诚心，也正在淡化。

日本著名人才中介公司瑞可利曾公布过一份调查，显示了日本打工人对于跳槽的积极看法在疫情后整体大幅上升，其中26岁以下的年轻人群尤其突出。在这份调查里，当被问及“希望继续在现在的公司工作多久？”和“是否打算一直工作到退休？”时，只有20.8%的给出了肯定的回复。提问项里工作时间越短，得到肯定回答的比例越高，只有5.4%的答复“20年”，13.7%答复“10年”，15.6%答复“5年”，当问到“2年或3年”时，比例上升到了28.3%。其中，还有16.2%希望能立即退休。综合下来，受访者中有73.8%回答在目前的公司工作不会超过10年。说白了，人外有人，天外有天，工作外一定有更好的工作，当找工作变成了一件如此容易的事，谁不想拥有更好的机遇呢。

反观国内，这两年的就业形势愈加严峻，本科生没人要，研究生遍地走，很多毕业生心里唯一的希望都是考公，但2024年国考上岸率还仅有1.4 %。在这种形势下，国内年轻人对日本企业的关注度越来越高，选择来日本工作的大部分人并不是奔着挣快钱拿高薪的，毕竟这边应届生平均起薪一个月也就20多万日元，比北上广深也高不了多少。而是大家都想求一个“安稳”，日本恰恰是最适合的。日本作为一个福利好且容易留下来的发达国家，正面临严重的人口老龄化和少子化问题，劳动力市场出现了明显的供给不足。特别是在制造业、护理、建筑、农业、信息技术等行业，对外国劳动力的需求日益增加。为了吸引更多的外国人才，日本政府推出了一系列优惠政策，包括简化签证手续、提供语言培训和文化适应支持等，为外国劳动者创造了良好的工作和生活环境，到日本工作由以前的短期工作三年必须回国变成可以长期、一直工作下去。

所以，很多国内毕业生开始选择参加以日本企业为中心的求职面试会。近日，北京的一场日本企业招聘会火爆异常，9家参展日本企业吸引了340多名中国求职者。不少中国学生表示：“比起频繁跳槽，我更想找一个稳定的公司长久发展。”

格局打开，高薪不卷的海外求职方向是国内人才求职的星辰大海，当然，日本不是唯一的选择。日本企业能否抓住这个“机遇”，吸引优秀人才留下来，实现进一步的发展呢？我们，拭目以待。