“这是国际产业界一道独特的景观。”《日本新华侨报》社长吴晓乐屈指分析说。“第一，中国希望从日本争取到IT人才，日本则希望从中国争取到IT人才，也就说，中日两国不仅都需要IT人才，而且还都需要对方的IT人才。第二，对中国IT业界来讲，相当一部分市场来自日本软件的外包；对日本IT业界来讲，中国则是他们产生软件利润的加工市场。可以这样说，中日两国在IT业界是互为市场的，已经形成相互依赖、谁也离不开谁的关系。第三，中国IT业界正在面临着人才紧缺的问题，仅软件测试人才的缺口就有20万之多。若从整体看，中国IT业人才的需求每年增长近百万，而计算机、电子电信、信息专业的毕业生每年只有5万左右。与此同时，日本IT业界也面临着人才紧缺的问题。目前，日本IT专业人才稳定在57万人左右，IT专业缺口人数达到15万人，一般IT人才的缺数则达到40万人。中日两国在同一种人才上面临着相同的大量紧缺局面，也是从未出现过的现象。”

正因为IT产业兴起后独特的人才需求，以在中日两国之间构筑交流桥梁为己任的《日本新华侨报》才能够在5年期间连续主办了10届国际IT人才大型招聘会，参会的中日企业达到260多家。这也是日本唯一面对华人的规模最大的IT人才招聘会，最多时有1200多名华人IT技术者及留学生到会应聘。现在，IT市场在不断扩大，日本的软件产业收入已经达到10万亿日元。IT需求自然在不断提升，对IT人才的渴求也日益紧迫，3月16日,《日本新华侨报》将在东京繁华的原宿继续主办第11届国际IT人才招聘会。

谈到这次招聘会的情况，吴晓乐社长介绍说，这次参会企业有60多家，而且类别多样，其中既有来自中国大陆的国有企业、民营企业，也有中国企业在日本的现地法人企业，还有日本的IT企业，有在日华人主掌的IT企业，更有太原国家高新技术开发区、山东济南齐鲁软件园率领的数十家IT企业。同时，大连信息产业局、大连软件园也推荐了IT企业到会。这说明中日两国各类IT企业都面临着人才的需求。当然，这种需求也就给IT人才提供了更大的选择空间。

对这次招聘会上出现的职种，吴晓乐社长进一步介绍说，参会企业需要招聘程序员、测试员、设计人员、网络工程师、系统工程师、软件设计师、系统分析师、项目经理、动漫师等，还需要部门管理人员、数据入力人员、翻译人员、营业人员、会计人员、事务人员等，招聘职种多达40多个，可以说对低端、中端、高端的人才都有需求，对IT人才和一般人才都有需求。

同时，在工作地点上，应聘者也可以有自由的选择性，愿意成为“海龟（归）”的，可以回到中国大陆各大城市的IT企业工作，愿意仍然做“海豚(屯)”，可以选择在日本各大城市的IT企业工作，愿意像“海鸥”一样飞翔的，可以选择在两国之间有业务来往的IT企业工作。这届招聘会上提供的中日两国可工作的城市达到20多个。

IT产业说到底是一个劳力和智力密集型的产业，产业自身的特殊性决定了它比传统产业更依赖人力资源，人员规模往往对产业规模起着重大影响。伴随着中日两国IT产业的持续升级，一场没有硝烟的“人才争夺战”势必愈演愈烈。天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。相信志存高远的在日华人IT技术者以及中国留学生都愿意到这个“战场”上来展示身手，争取个人人生价值的最大实现。