前段时间，中国平安程序员打架事件沸沸扬扬，中国程序员的悲催日常成为了社会的热门话题。都说如果没有程序员，整个虚拟世界都会消失不见，全球约40亿网民再也不能愉快地发自拍、看视频和打游戏了，甚至连打电话都成为一种幻想。可以说，是程序员丰富了我们的日常，成就了我们的现代化。但是，头顶着“圣斗士”光环的程序员一族却并没有我们想象中的那么光鲜亮丽。十年编程两茫茫，工期短，需求长。一个项目下来，头发没了，对象没了，人生黑暗了，但是！！！收入颇丰。

根据中国互联网络信息中心发布的第41次《中国互联网络发展状况统计报告》中得出，中国程序员中年薪低于5万人民币的仅占6.2%，绝大多数程序员的年薪都在9-30万人民币之间，平均月薪可以达到1万以上，相比其他行业已经算是高薪一族了。

而另一方面，一直被誉为“IT强国”的日本在程序员的工资方面却是异常的“冷静”。2017年，华为对日本应届毕业生抛出了第一年月薪40万日元的橄榄枝，让整个的招聘市场受到了巨大的冲击。要知道，日本目前对于应届毕业生的第一年月薪规定为20万日元，不分行业、不看领域，哪怕你是很牛的IT工程师，也只能先忍受一下来自日本社会的“公平”。而面对“猖狂”的中国IT企业，日本IT企业也选择了“冷静”处理，毕竟没被华为录取的人还是会乖乖回到日本的IT企业“深造”。不知道该说日本IT企业城府深好呢，还是日本人比较认命好呢？

之前有一位日本的网友发帖子说，当年自己去面试IT公司的时候，面试官问他对年薪有没有要求，这位网友善良地告诉面试官，能活下去就可以了，所以240万日元就差不多了，结果公司真的以年薪240万聘用了这位程序员。这位程序员为了能维持生计，勉强接受了这份工作。一般来说，日本人的责任心很重，所以对于接下来的工作基本都是勤勤恳恳地完成。所以，很多专家承认，是日本程序员的“热心肠”促使了日本IT行业的冷静。

难道日本的程序员就这么甘心等待着年薪慢慢升值吗？都知道日本企业重视“终身雇佣”，但是这个一生一世的承诺需要勇敢地拿自己的青春去换取。其实，很多程序员已经开始默默地行动起来了。很多程序员抛弃了原有的正社员身份，积极投身于契约社员的大队伍中。日本的契约社员干的工作和正社员一样，但是年景不好来个金融危机的话，很容易变成公司裁员的对象。但是，既然受到了稳定性差距的心理压力，当然需要高的工资来补偿。同样的工作，契约社员的工资是正社员的2倍也不足为奇，而且接的工作越多，挣得也越多。这也是日本IT人才领域不稳定的原因之一，因为越来越多的人敢于承担市场的变化莫测。

另外，由于中国IT企业在日本市场的崛起，越来越多的日本程序员选择到在日的中国IT企业就职。中国IT领域的创新高度发展，给很多的日本程序员理念上的冲击，大家很愿意成为国际化的重要桥梁。2017年，《人民日报海外版》日本月刊与HSK日本青少年育成中心合作在五反田举办“第18届国际人才就职、转职招聘会”，会上有近1000多人的日本人参会，大家都对经济不断发展的中国充满了好奇，很多人甚至“一根筋”地一定要去在日的中国IT企业就职，为的不仅仅高薪，还有异国文化带来的观念碰撞。

在人才缺乏的日本IT领域，如果灵活地运用人才资源也是企业的立命之本。■