到了深夜，日本的街头总有那么一群神色匆匆的人，他们百米冲刺地跑向车站，搏尽最后一丝力气，为的就是赶上末班车。这群人就是日本屡见不鲜的加班一族。在日本，加班似乎是一种约定俗成的企业文化，上班族不敢早下班，“下班早等于没本事”似乎成为了日本人固有的观念。甚至很多日本人认为，晚上回家越晚，说明越有工作能力；而准点下班，成了在公司无所事事的表现。很多日本企业也喜欢用工作时间去衡量一个员工的努力程度，“加班”甚至成为优秀员工的重要考核标准。

这样不合理的制度使日本上班族在工作日几乎没有正常的作息，每个人都在承担着无穷的工作压力，加班成了家常便饭，工作成了人生的全部。而随着高强度、长时间工作状态的深入，“过劳死”和“过劳自杀”成为了日本职场常见的名词。

2016年，日本知名广告公司员工因“过劳”而自杀身亡；同年6月，日本富山县砺波市松下工厂一名40多岁男性员工不堪工作重担自杀身亡。中国网友调侃日本的工作文化沉浸在“疲惫比卓越更有美德”的观念中，这才使得日本的过劳死新闻屡见不鲜。事实上，对此残酷的现象，日本人已经从内心深处接受了这个事实，过劳死引发的索赔案件逐年增加，2015年更是创下了1456起的最高纪录。

但是近日，日本媒体报道到，日本社会中不乏有一些黑心企业，不但让员工在苛刻的工作环境中丢了性命，甚至不赔偿一分钱，让已逝之人的家人也备受折磨。

对于过劳死的赔偿，日本国家是有一定的标准的。想要获得劳灾保险，必须向国家提出申请。申请的时候，用人单位须提供过劳证明。对于黑心企业来说，只要死死咬住这份证明不松手，就不能证明用人单位出现过过劳死现象。但是对于失去家中顶梁柱的家属们，却是生活上和心灵上的致命打击。日媒披露到，很多企业就这么咬住这份证明两三年不松口，硬生生地拖到家属们放弃为止，这是何等的让人寒心。但是，这种方式却是很多黑心企业处理过劳死问题的惯用手法。

还有很多黑心企业选择在“毁尸灭迹”上狠下功夫。偷偷地毁掉过劳死员工的工时记录卡，让本应该背负人命官司的企业因为证据不足刑罚减半。如果是住在公司员工宿舍的人，还有可能让手握钥匙的企业捷足先登地去房间里毁灭掉一切跟过劳有关的证据，让家属们上告无门。

很多追日剧的小伙伴们应该经常看到黑心的上司鬼笑着将资料通过碎纸机碎掉的剧情吧，这也是黑心企业处理过劳死的一个卑鄙手段。将过劳死员工的办公桌整理得干干净净，有关的资料全部碎掉，公司配备的电话和电脑的记录全部删掉，一切的一切都伪装成一个人一时想不开的样子。甚至为了保住公司的名誉，将责任全部推给过劳死的员工，高血压、抑郁症等这些莫须有的病状全部扣在一个已逝之人的头上。

为了工作丢了性命，还“连累”了亲属们，到底是日本人不敢反抗过劳死，还是日本的企业真的这么狠心的压榨员工，又有谁可以为“玩命”工作的加班族买单呢？

对此，日本政府也在进行着各种尝试，不仅出台了相关法律法规和预防措施，还从2017年2月底开始，实施“超级星期五”计划，每个月底的星期五不但不加班，而且还要员工们提早到下午三点下班。但是根据同年9月份的调查发现，实施的企业只有2.8%，仅有口头上呼吁的企业占7.7%，其余的89.5%的企业压根没有把这项计划当回事，而真正在下午三点下班的人只有3.7%，计划失败得一塌糊涂。

日本经济高速发展是有目共睹的，但是“过劳死”和“过劳自杀”却成为了高度发展的衍生物。很多不合理的现象是可以加大力度得到改善的，希望以后少一些深夜神色匆匆的加班人。