面试时，听着人家的活动经历，那叫一个繁花灿烂，精彩绝伦。可自己那点儿“存货”简直“聊胜于无”，瞬间大厦将倾，大势已去。那么，日本的各大企业怎么看？活动经历的精彩程度真有那么重要吗？

有三分之一的日本企业认为，有显著的社会活动经历及成果，非常重要且必要。数据源于近日日本NHK电视台精心策划的一项调查。企业们认为，硕果累累的活动经历能充分展示求职者的创新思维和不懈努力，自然更容易在面试中得到认可。

也别难过得太早。剩下三分之二的日本企业却持有不同看法，他们认为，求职者的态度和方法才是重中之重。毕竟，活动是“命”，经历是“运”，大部分时候，结果往往无法掌控在自己手里。

进一步调查发现，无论持何种观点，许多企业认为，那些令人印象深刻的经历往往才是取胜之匙。比如，有求职者在遭遇重大挫折之后，详细讲述了自己反思并重新振作起来的过程，反而让企业对他的韧性和适应能力刮目相看。注意，这可是真人真事，并不是吹牛冠军，或者什么成功学的毒鸡汤。

当然，受制于NHK，企业代表们也齐刷刷分享了压箱底的宝贵建议。基本上，企业并不一定非要追求“技惊四座”，而更加看重求职者从经历中学到了什么。其中有两个关键点不容忽视，就是“可复制性”和“可重复性”。求职者入职后能否继续拿出同等的努力和成就，能否在复杂多变的环境重复优异表现。只有这样，企业才能准确判断出求职者不是仅仅镶了个金边儿，而是真有货。